劳动者您该如何保障自己的权益?

笔者最近代理了几起劳动者与地产公司的劳动人事争议仲裁，发现了不少问题。作为劳动者，很多缺乏法律知识，尤其是劳动合同法的知识。2013年7月1日新修正的《劳动合同法》是一部很好保障劳动者权益的法律，只是劳动者对此法了解太少，给自己带来不少的损失。

那么劳动者该如何保障自己的权益呢?

首先，劳动者要多学习《劳动合同法》和该法的司法解释。

第二，在签订劳动合同时，一定要注明月工资待遇。千万不能为了应付而将你的实际工资写的较低。很多用工单位说为了应付劳动支付年检等而将工资写的很低，有的是刚刚超过最低工资标准。这样签订劳动合同的坏处是，一旦发生纠纷，如果你提供不了实际工资，那么就只能采用劳动合同上约定的工资标准。实际案例：一个电焊工人发生工伤事故，二级伤残，生活完全不能自理。按实际月工资7500元计算，赔偿金在250万左右。而按合同月工资3000元计算，赔偿金只有140万左右。另外，很多赔偿如双倍工资、经济补偿金、加班工资等都和月工资紧密相关的，所以对于月工资的明确是相当重要的。

第三，用工单位必须为劳动者购买社会保险。一旦企业没有购买或是将应该由企业承担的社保部分，以现金形式发给个人，由个人购买的，这些约定都是违法的。劳动者可以直接到劳动监察部门举报。

第四，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。有些不良企业将劳动者的劳动合同全部拿走，直接发放现金，不给工资条签字等。一旦发生纠纷，劳动者因无证据而处于被动之中。

第五，劳动者要有坚定的信心。发生劳动人事争议时，很多劳动者认为自己是自然人，用工单位在社会上的关系很广和劳动部门关系好等等，而产生胆怯的心理。其实不然，现在社会一直在提倡法制建设，近几年反腐倡廉力度加大，违法乱纪的现象已经在减少。只要你敢提起劳动仲裁，那么你就已经成功了一大半了。

当然，最为重要的是你是要选择好的单位，正规的单位去工作，那样才会有好的发展。一旦发生争议，也不要慌张，你可以打电话给我，咨询是免费的。（本文原创作者：王顺新律师，如要转载请注明作者和出处）