去公司报到途中被撞成重伤，还没签劳动合同，算不算工伤？| 劳动法库

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【案情介绍】

2017年11月15日，江苏某公司向陈某发送入职报到通知邮件，明确了陈某在公司的工作岗位、薪资。邮件表明陈某可于2017年11月16日前往指定医院体检，根据自行需要于2017年11月20日办理住宿手续，且于2017年11月21日8点至公司办理报到手续后签订劳动合同。

陈某根据通知要求完成了体检，并于2017年11月20日办理了集体宿舍住宿手续。

2017年11月21日，陈某在前往公司报到途中发生交通事故并受伤。陈某不负事故责任。

因工伤认定需要，陈某申请仲裁，请求确认与公司自2017年11月21日起存在劳动关系；仲裁委裁决驳回了陈某的请求。

陈某不服该裁决，诉至一审法院。

【争议焦点】

陈某在前往公司办理报到手续途中发生非本人主要责任交通事故，双方是否自报到当日（2017年11月21日）起建立劳动关系？

一审判决：确认陈某与公司自2017年11月21日起存在劳动关系

一审法院认为，上下班途中属于工作的自然延伸，上下班的过程也应属员工为用人单位提供劳动。

本案中，陈某在前往公司上班途中发生了非本人主要责任的交通事故，应理解为陈某已经为公司提供了劳动。

且双方在事故发生前就订立劳动合同已经达成合意，陈某为建立劳动关系也进行了充分准备，包括体检和办理宿舍入住手续，应认定陈某与公司自2017年11月21日起建立了劳动关系。

综上，一审判决如下：确认陈某与公司自2017年11月21日起存在劳动关系。

提起上诉：事故发生时双方未签订合同且未发生实际用工，不成立劳动关系

公司上诉主张，2017年11月21日，陈某是前往公司完成报到手续途中发生交通事故，事故发生时双方尚未签订劳动合同，亦未发生实际用工，不存在劳动关系，与劳动者以提供劳动为目的的上下班性质不同。

陈某答辩主张，2017年11月15日已与公司就建立劳动关系达成合意，并于11月20日办理入住手续，11月21日是根据公司要求去上班的，双方于当日建立了劳动关系。

二审判决：陈某进行了体检，办理了住宿手续，完成了上班的准备工作，根据通知要求前往公司，该日起与公司存在劳动关系

二审法院认为，2017年11月15日公司向陈某发送的入职报到通知邮件，明确了陈某在公司的工作岗位、薪资以及体检时间、报到时间，应视为双方就建立劳动合同关系达成了合意。

此后，陈某根据通知要求进行了体检，并于2017年11月20日办理了住宿手续，完成了至公司上班的准备工作。

2017年11月21日，陈某根据通知要求前往公司，其主张自该日起与公司存在劳动关系，符合法律规定，本院予以认可。

综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。

申请再审：双方无用工事实亦未达成合意，劳动关系自始未建立

公司申请再审称，陈某依据通知要求进行体检，并于2017年11月20日办理了住宿手续，属于完成了上班的准备工作。2017年11月21日当天，陈某前往公司的途中即发生事故，其并未开始为公司提供任何劳动。

根据法律规定，劳动关系应当自劳动者实际用工之日起建立。公司与陈某既无用工事实，亦未就劳动合同的订立达成合意，可见双方自始未建立劳动关系。

高院裁定：虽然因交通事故未能报到并签订劳动合同，但是已形成劳动关系

高院认为，劳动关系，是劳动者与用人单位就劳动者提供劳动、用人单位对其进行管理、支付报酬而形成的意思表示一致而产生的权利义务关系。

本案中，公司发送入职邮件通知中载明了陈某的工作岗位、薪酬以及报到并签订劳动合同的日期等信息。陈某依据通知要求完成了体检、办理了住宿手续。

2017年11月21日，从陈某乘坐交通工具的路线看，系前往公司上班的途中。

虽然陈某因交通事故未能报到并签订劳动合同，但是其提供的证据可以证明双方就陈某向公司提供劳动、公司对其进行管理并支付报酬已达成意思表示一致，双方据此形成劳动关系。公司主张双方未就劳动合同达成合意，不能成立。

综上，高院裁定如下：驳回公司的再审申请。

判决日期：2020年11月25日

案号：（2020）苏民申6126号