中年男律师带女助理“十不原则”

作者：一位不愿意署名的资深律师

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男律师如何带教女律师话题，是一个老生常谈的问题，随着律师行业竞争加剧，这些年涌入的女律师人数明显多于男律师，如何“体面”的成长，除了选择律所，最难的是选择第一位带教老师。

很多业务做得好的男律师，都希望招到合适的男助手，但普遍反映“面试十个律师中遇不到一个合适的”。所以不得不招更优的女律师。

当你面对年轻女助理时，如何把握分寸、建立专业健康的师徒关系，不仅关乎个人职业声誉，更影响团队长期发展。在法律职业中，师徒传承是年轻律师成长的重要途径，但性别、年龄与专业、资源、地位差异等因素，使得这种关系需要明确的边界和准则。

中年男律师带女助理，需要格外注重职业操守和行为规范，这不仅是保护年轻律师，也是自我保护。

01不唯颜是论：摒弃外貌导向，重视专业能力

律师行业是知识密集型行业，专业能力应当永远是第一评价标准。将年轻女律师作为“门面”来迎合客户，不仅会淡化专业形象，也损害职业尊严。坚持以能力为导向的评估体系，根据专业素养、法律分析能力和案件处理水平来评价年轻律师的价值，必须坚定：专业能力才是律师执业的实际“门面”。当然，如果你要说的直播网红律师“小冰心”，那就另当别论！

02不视为廉价劳动力：合理支付与尊重

年轻律师特别是实习生、助理阶段，确实需要从基础工作学习，但这不意味着可以将其视为廉价劳动力。考虑到生活成本，应提供合理的薪酬待遇。

在北京、上海、广州、深圳这类城市，年轻律师每月固定开支至少需最低差不多5000-8000元，合理的薪酬不仅保障基本生活，更是对其价值的认可，当实习律师、助理不必为生计过度担忧，才能更专注于专业成长，今年，很多深圳3-5年的律师排队注销律师证转法务，就是最好的说明。

很多资深律师动辄百万、甚至千万收益，更要避免在年轻律师面前谈论钱的问题，克制不住表现成功男人的“优越感”，如果这确实是通过匹配的专业或长期的积累换来的，她们会视为榜样，如果是某种方式来的，她们会走向浮躁！

03不忽视专业培养：系统传授执业技能

律师行业是一门特别注重实践的职业，但“自学成才”不应当成为常态。师傅有责任系统培养年轻律师，包括案件分析、法律文书撰写、出庭技巧等各类业务从零带教的义务。应该创造积极的学习环境，定期进行案例讨论，热点理论学习，鼓励助理参与案件策划，提供实践机会；专业的培养机制能让年轻律师迅速成长，最终成为团队的中坚力量。

而专业最直观的表现，就是团队最终交付出去的“产品”及使用效果，法律也是一种可以量化的工业品，“一人得道，团队升迁，”掌控资源，不注重交付质量与结果的传统律师，将会逐步失去竞争力，转而通过“关系运作”死守国企、政府，经不起市场的检验！

04不索取情绪价值：保持情绪自律

合伙人律师工作压力大，但不应将年轻助理作为情绪宣泄对象。特别是，避免将社会负面情绪传递给初入行的年轻律师，保持情绪自律和积极心态，应当成为情绪稳定的榜样，展示如何专业地应对压力和管理情绪，而不是增加助理的情绪负担。

更不能指望90后、00后的年轻律师随时附和、响应自己的高谈阔论，有的发微信信息要求必须及时响应，不分上班下班，还是周末，现在的年轻人心里都是拒绝“老登”、“中登”的，他们喜欢独立并保持健康、积极、专业、进取的心态。

05不逾越物理边界：维护恰当空间距离

律师是更为平等的职业，不像政府、国企，不应该有等级思想，即便是你给年轻律师发工资，也要视为合作的关系，有很多律师很善于包装自己，各种头衔，高档办公室，对实习生、助理有一种天然的压迫感，有什么事就叫年轻律师到办公室，这样其实不好，工作交流应最好在公共工作区域进行，如会议室、会客室等。

而且，非必要应避免下班后或周末单独留一个女律师一起加班，尤其需避免密闭空间的长时间单独相处（以工作名义突破45CM亲密距离）。如有必要单独交流，应选择透明玻璃隔断的会议室，并保持门打开状态，不要给年轻人带来不适与压抑。物理边界的维护能减少不必要的误解和压力，创造专业的工作环境。

06不混淆工作与生活：尊重个人时间界限

律师工作常无明确上下班界限，但应尊重助理的个人时间和空间。非紧急工作事务，尽量避免在下班时间、周末或假期打扰。“人除了工作，还有生活。” 尊重个人时间边界，是现代职业关系的基本要求。确需在非工作时间联系，应先致歉并说明必要性。更不能安排助理、实习律师帮助任何和工作有直接关联的个人私事！

07不讲不当内容：杜绝不适笑话与八卦

交流应围绕法律业务展开，避免讲述不适当的笑话或传播行业八卦。特别是男女同事之间，更应注意言行得体。保持专业沟通氛围，不仅维护了职业尊严，也为年轻律师树立了正确的职业交流榜样，言行得体是律师职业形象的重要组成部分。在很多管理不规范，有些专业品行追求不高的律所，语言污染已经给年轻女律师带来了相当的不适！

08不过问私人领域：尊重个人隐私边界

不过问女助理、实习生的家庭、感情生活和个人私事，除非对方主动分享，保持职业关系的边界感，避免跨越专业与私人的界限。即使对方主动谈及私人话题，也应适度引导回专业领域，保持关注点在职业发展上。

当然，更不能将自己生活上遇到的困难与不悦，向年轻人吐槽、倾诉，高度稳定的情绪是专业律师必备!

09不参与低质社交：避免不当社交应酬

除非出庭或必要现场工作，避免带女助理参与低质社交活动，特别是吃喝应酬类的场合，这些场合往往专业价值低，可能使年轻女律师感到不适，特别是有些企业主，打着合作、介绍业务的名义，对漂亮的律师过于热情，甚至不礼貌！这样的场合，师傅的形象言谈举止，就是女律师天然的防火墙，有女律师一针见血指出“去酒桌上拉业务，就好比去KTV里找男朋友”，很有道理。

非必要尽量不要两人单独出差，能带男律师出差就不带女律师出差，3人或1人都比两人好，除了出庭等工作，应保持距离，确保工作目的明确透明，出差顺带吃喝，旅游之类，容易节外生枝！

10不阻碍职业发展：鼓励超越与成长

合伙人应以开放心态看待助理的成长，甚至鼓励她们“超越自己”，当助理准备独立执业能力时，或者提出更高的发展和薪酬期望时，应给予支持而非阻挠。

健康的师徒关系最终目标是教学相长，共同进步。徒弟的成长也应给师傅和团队锦上添花，形成良性发展循环。阻碍他人发展最终只会限制团队和自己的进步。

在律师事务所，师徒关系的最高境界是互相成就、共同提高，一位资深律师道出真谛：“不怕你超过我，就怕你不想超过我。”健康的师徒关系能够形成良性循环，徒弟成长的同时，师傅和团队也获得提升。师徒关系的本质是专业合作，而非从属。将这种关系建立在相互尊重和专业发展的基础上，才能走得更远，培养出更多优秀的法律人才，共同推动律师行业的进步.......